Pan-Yteplyai
Väčšina ľudí si myslí, že hovoriť o peniazoch je zlá forma. Ale plat nie je dar, ktorý dostanete od svojho vedenia. Získali ste tieto peniaze, pretože ste cenným zamestnancom spoločnosti.
Vyberte čas
Je dobrou tradíciou požiadať o propagáciu raz do roka, k výročiu svojho vstupu do spoločnosti.
Nebuďte plachý
Šéfovia vás nebudú myslieť zle - zamestnávatelia sú zriedka šokovaní, keď ich zamestnanci žiadajú o zvýšenie miezd. V skutočnosti sa často čudujú, prečo sa o to tak dlho netýkajú. Väčšina rozvojových spoločností kladie indexáciu platov do svojho rozpočtu.
TÉMA: Čo cítia úspešní ľudia?
Vytvorte zoznam úspechov
Viesť ho v priebehu celého roka - ciele, ktoré ste dosiahli, nové poznatky a skúsenosti, ktoré ste získali, komplimenty na výsledky práce kolegov a manažéra. Každodenná práca nie je často viditeľná, takže je teraz čas ukázať nadriadeným všetko, čo robíte pre spoločnosť.
Nedávajte argumenty z osobného života
Zvýšili ste nájomné za byt, výdavky na cestách znižujú hmatateľnú časť vášho rozpočtu, máte čoskoro svadbu - samozrejme, to všetko je dôležité, ale nemá nič spoločné s platovou diskusiou. Jediná vec, ktorá stojí za to diskutovať práve teraz, je jej hodnota pre spoločnosť.
Naučte sa čísla na trhu
Väčšina rozvojových firiem rozpočet ročného indexu platov na 3-5%, takže sa môžete spoľahnúť na túto sumu alebo požiadať o viac - najmä ak máte veľa pracovných povinností alebo váš plat je nižší ako trhový priemer.
Povzbudzujte sa
Povedzte si, že ste získali zvýšenie miezd a nielen si zaslúžia zvýšenie. Pretože je to pravda!
Buďte zdvorilí, aj keď odpoveď nie je
V tomto prípade objasnite, čo sa od vás požaduje na zlepšenie v budúcnosti. Ak manažér hovorí, že bude rád, keby zvýšil, ale nepovoľuje rozpočet, diskutujte s ním o možnosti získať viac voľných dní počas pracovného týždňa alebo počas dovolenky. A pamätajte, že aj keď manažér práve teraz neposkytuje podporu, bude vás stále rešpektovať, že o tom hovoríte.
Fotografie v texte: Depositphotos.com